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人力社保四法两条例知多少:哪些合同别签?
2017年06月02日 17:56

  重庆市人力社保局开展“普法宣传月”活动,工作人员耐心向群众讲解社保知识。

  “公司得知我怀孕后就要求我主动离职,我该怎么办?”“我以前在北京买的职工养老保险,可以转到重庆来吗?”今日上午,重庆市人力社保“普法宣传月”在重庆渝北区空港广场启动,前来咨询的市民络绎不绝。

  案例:无故辞退怀孕员工属违法 可申请调解或仲裁

  “我应聘上一家公司,刚刚转正,之前在面试的时候人力主管也提过,希望一年内不要怀孕,但就在前几天,我发现自己意外怀孕了,想着自己年纪不小了,就想生下来,于是主动告诉了人力主管,不料却被辞退,我该怎么办?”市民小杨满面愁云地说。

  “其实你可以先去和公司协商,除非严重失职违纪,无故辞退怀孕女员工是违反《劳动合同法》的,有的公司人力以为员工不懂,为节省成本会‘知法犯法’。员工应该拿起法律武器捍卫自己的合法权益。此外,还可以找企业或街道的调解组织帮助调解。如果实在无法达成一致,也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过,一定要有证据证明公司是无故辞退你的。”工作人员耐心地为她解答。

  现状:劳动争议案件逐年上升 去年仲裁立案34000件

  近年来,受劳动法律法规不断健全完善、劳动者维权意识逐步提高等多重因素影响,我市劳动争议案件数量逐年上升。

  据重庆市劳动人事争议仲裁院工作人员介绍,去年,我市调解和仲裁劳动争议共62000件,仲裁立案处理34000件。其中,关于劳动报酬、社会保险、解除劳动合同的纠纷居多。“总数在上升,结构上也出现了一些新变化,前几年,社保占的比例特别大,尤其是工伤保险,前年占到了三四成,这两年比例有所下降。”

  干货:人力社保四法两条例知多少

  人力社保四法两条例包括《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》。为扎实开展“普法宣传月”活动,市人力社保局分领域、分类别组建了12支普法宣传队。

  活动现场,各普法宣传队展示了自己的普法宣传展板作品,接收了现场群众的法律政策咨询,向市民免费发放了普法宣传知识手册,针对百姓关注的相关人力社保法规政策梳理出了许多干货。

  哪些劳动合同不能签?

  答:劳动者签订合同时应注意不要签订下面几种合同:(1)口头合同,有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等;(2)生死合同,一些危险性行业企业在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任;(3)“两张皮”合同,有的用人单位害怕劳动保障部门监督,与应聘者签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同;(4)押金合同。一些用人单位在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,劳动者稍有违反管理的行为,用人单位即“合法”扣留这部分押金;(5)“卖身合同”,一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行为听从用人单位安排”。

  哪些人员可以个人身份参加我市的职工医保?

  答:符合以下条件的人员可自愿以个人身份参加或接续我市城镇职工医疗保险: (1)具有我市户籍,年满16周岁以上,且无用人单位的城乡居民; (2)具有我市外户籍的以下人员:年满16周岁以上,且男未年满60周岁、女未年满55周岁,在我市灵活就业的人员;已在我市参加城镇企业职工基本养老保险并按月享受基本养老待遇的无用人单位退休人员。

  跨省流动就业人员的基本养老保险怎样跨省转移接续?

  答:用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保局申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。参保人员到新就业地参保缴费后,向新就业地社保局出示凭证,并书面提出转移接续申请。

  目前重庆市最新的产假标准是多少天?    

  答:2016年1月1日起,女职工生育的享受128天产假,难产增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  异地就医联网结算怎么办理?

  答:首先,参保人在参保所在区县(自治县)医疗保险经办机构按异地就医申报流程申报异地就医,选定三家就医地定点医疗机构作为异地定点医院;在外地的我市参保人员可根据参保所在区县经办机构的要求,通过电话、传真等方式进行申报。其次,申报成功后,参保人持社会保障卡在就医地定点医疗机构就医。最后,参保人办理出院手续时,医疗机构按就医地“三大目录”将参保人发生的医疗费用情况上传异地就医结算平台,医保基金起付标准、支付比例、最高支付限额等待遇政策执行重庆市相关规定,参保人在就医地医疗机构结算,只缴纳个人负担的费用后即可办结出院手续。按国家要求,目前全国异地联网重点解决职工医保异地安置退休人员的异地就医结算问题,下一步将范围拓展到其他异地长期居住人员、常驻异地工作人员、异地转诊人员。(记者 佘振芳)

【编辑:吴梦】
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